21/04/2023 | 09:38
Nam thanh niên 16 tuổi là nhân viên gara đã điều khiển ô tô của khách rồi làm hư hỏng và vứt ngoài bãi rác.
Hiện cơ quan công an đã mời chủ của gara và nhân viên cùng một số người có liên quan đến làm việc. Tuy nhiên, nam thanh niên 16 tuổi tên Q, thường trú tại huyện Thanh Chương (Nghệ An) đã bỏ trốn khỏi gara.
Mang ô tô đi rửa, hôm sau thấy xe bị vứt ở bãi rác trong tình trạng hư hỏng
Chủ gara là anh Y cho biết, sau khi sự việc xảy ra anh đã cùng với chủ chiếc xe phối hợp làm việc khắc phục hiệu quả. Anh cho biết, chiếc xe bị hư hỏng và thiệt hại trong khoảng 15 - 17 triệu đồng. Tuy nhiên phía khách hàng lại yêu cầu anh Y đền bù số tiền là 76 triệu đồng. Do số tiền quá lớn và chưa tìm được tiếng nói chung nên cả hai bên đều chưa tìm được hướng giải quyết.
Nhân viên tự ý lấy xe của khách để sử dụng thì người chủ gara có phải bồi thường? Nhân viên chỉ mới vừa tròn 16 tuổi, liệu chủ gara có bị xử lý tội sử dụng lao động chưa thành niên hay không?
Luật sư Trần Thị Hiền - Phó trưởng Văn phòng Luật sư Đồng Đội của Đoàn luật sư TP. Hà Nội cho biết: “Cá nhân, pháp nhân là người phải bồi thường thiệt hại cho người học nghề, người làm công gây ra trong khi thực hiện công việc được giao. Đồng thời, họ có quyền yêu cầu người học nghề, người làm công có lỗi trong việc gây thiệt hại phải trả một khoản tiền theo quy định của pháp luật, dựa vào quy định tại Điều 600 Bộ luật dân sự 2015.
Tuy nhiên, trường hợp này là nam thanh niên Q tự ý lấy xe của khách để lái mà không được anh Y giao nhiệm vụ. Sau đó lại gây thiệt hại, nên gara không có trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại do anh Q gây ra, mà anh Q phải là người Trả lời câu hỏi anh Y có thể bị xử lý về tội sử dụng lao động chưa thành niên hay không, luật sư Hiền cho biết: “Người sử dụng lao động có thể thuê lao động từ 15 tuổi trở lên theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động năm 2019. Tuy nhiên, đối với người thuộc độ tuổi vị thành niên thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật như quy định tại điểm b khoản 4 Điều 18 của Bộ luật lao động 2019. Đồng thời, người sử dụng lao động cần phải tuân thủ thêm các quy định về thời gian, về công việc và nơi làm việc theo như quy định tại Điều 146, 147 của Bộ luật lao động 2019.
Theo đó, nếu như anh Y thuê Q thực hiện các công việc bảo trì, bảo dưỡng thiết bị máy móc trong gara mà chưa có sự đồng ý của người đại diện thì sẽ bị xử phạt theo quy định.
Đối với hành vi sử dụng lao động chưa đủ tuổi thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha mẹ, hoặc người giám hộ thì chủ gara có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 - 25.000.000 đồng. Căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 29 của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Đối với trường hợp, chủ gara thuê nhân viên Q làm các việc bị cấm hoặc làm việc tại khu làm việc bị cấm theo quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt từ 50.000.000 - 75.000.000 đồng theo như quy định ở điểm c khoản 3 Điều 29 của Nghị định này.
Luật sư Trần Thị Hiền, Phó trưởng Văn phòng Luật sư Đồng Đội trình bày quan điểm
Qua vụ việc lần này, luật sư cũng khuyến cáo các cá nhân, hay pháp nhân nếu nhận người chưa thành niên làm việc tại cơ sở của mình thì cần phải tuân thủ quy định của pháp luật về việc sử dụng lao động chưa thành niên. Cần bảo đảm đầy đủ quyền lợi của người lao động đó theo đúng quy định của pháp luật. Như về thời gian làm việc, công việc, cũng như môi trường làm việc. Đồng thời phải có hợp đồng lao động, ký kết giữa hai bên.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng cần phải có những biện pháp quản lý sát sao người lao động chưa đủ tuổi thành niên. Tuy nhiên, không được mang tính bạo lực, gây ảnh hưởng đến sức khỏe và tinh thần của người lao động.
Bên cạnh đó, những gia đình có trẻ chưa thành niên cũng nên quan tâm, giáo dục và thường xuyên tương tác với trẻ. Nếu gia đình quá khó khăn, bắt buộc trẻ phải tham gia vào thị trường lao động thì nên lựa chọn các công việc phù hợp với độ tuổi. Trẻ có thể giúp đỡ về mặt kinh tế cho gia đình là điều tốt, tuy nhiên phụ huynh cũng nên tạo điều kiện hết mức để trẻ có quyền được đi học, vui chơi… như các bạn đồng trang lứa khác.
Hà Nội, ngày 13 tháng 7 năm 2024 – Công ty May Việt Nam VGC đã chính thức được ...