Cách tính lương người lao động đi làm ngày 10/3 (ÂL), 30/4 và 1/5

​Dịp lễ 10/3 (ÂL), 30/4 và 1/5 được nghỉ tổng bao nhiêu ngày?

Năm 2023, Gỗ Tổ Hùng Vương (10/3 ÂL) rơi vào ngày 29/4 dương lịch, ngay trước ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5. Ngày 29/7 là thứ Bảy (thuộc vào ngày nghỉ cuối tuần) nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào tuần tiếp theo, tức ngày 2/5. Bên cạnh đó, ngày 30/4 lại trùng vào ngày Chủ Nhật nên người lao động tiếp tục được nghỉ bù vào ngày 3/5.     

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5

Do đó, năm 2023, người lao động sẽ được đón một kỳ nghỉ lễ khá dài dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 trong 5 ngày liên tục, bắt đầu từ 29/4 đến hết ngày 3/5. 

Cách tính lương, thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5

Trong những ngày nghỉ lễ trên, người lao động sẽ được nghỉ làm nguyên lương. Nếu người lao động đi làm sẽ được tính lương ngày nghỉ lễ cùng tiền thưởng đã được quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019. Cụ thể như sau: 

Theo 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc các hình thức khác mà người lao động được người sử dụng lao động thưởng căn cứ vào kết quả kinh doanh, sản xuất, mức độ hoàn thành công việc của người đó. Điều này sẽ được quyết định bởi người sử dụng lao động. Họ sẽ có quyền chủ động lựa chọn mức thưởng và hình thức thưởng cho người lao động. 

Tuy nhiên, nếu có quy chế thưởng riêng của doanh nghiệp hoặc trong thỏa thuận với người lao động có ghi nhận về mức thưởng tiền hoặc hiện vật dịp lễ, tết thì doanh nghiệp cần thực hiện theo đúng cam kết. 

Bên cạnh đó, do nhu cầu về công việc, doanh nghiệp có thể chủ động đề nghị người lao động đi làm vào những ngày lễ, tết. Trong trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ và lương ngày nghỉ lễ được tính dựa theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Theo đó, người lao động đi làm vào những ngày lễ, tết sẽ được tính lương như sau: 

• Tiền lương làm thêm ban ngày =  300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. 
• Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ thì người lao động sẽ được trả lương làm việc ban ngày ít nhất bằng 400% lương, nếu làm việc ban đêm sẽ được nhận ít nhất 490% lương. 

Khi sử dụng người lao động trong các dịp lễ, tết thì người sử dụng lao động cần đảm bảo các điều kiện tại 2 Điều 107 bao gồm:

• Thứ nhất, phải được sự đồng ý của người lao động.
• Thứ hai, đảm bảo số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc trong ngày làm việc bình thường, không quá 40 giờ/tháng. 
• Thứ ba, cần đảm bảo tổng số giờ làm thêm trong năm tối đa là 200 giờ. 

Nếu cố tình ép người lao động đi làm trong dịp lễ, tết người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.