Tại sao tiếp viên xách tay ma túy chưa khởi tố nhưng phải nghỉ việc

Theo những thông tin từ lãnh đạo Cục Hàng không Việt Nam thì 4 tiếp viên hàng không xách ma túy sẽ bị xử lý theo Thông tư 46/2013 của Bộ GTVT. Hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật lao động đặc thù đối với ngành và nhân viên hàng không.

Tại sao 4 tiếp viên chưa khởi tố đã bị cho nghỉ

Những tiếp viên trên vi phạm khoản 4 Điều 6 Thông tư 46/2013. Họ đã lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa. Với vi phạm này thì họ sẽ bị xử lý bằng hình thức "không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào đang hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng".

Tuy nhiên, điều mà nhiều người thắc mức đó chính là tại sao tiếp viên xách tay ma túy phải nghỉ việc khi họ chưa bị cơ quan điều tra khởi tố bị can. Điều này trái ngược hoàn toàn với một diễn biến khác trong ngành Giao thông mà cụ thể là tại những trung tâm đăng kiểm. Có hàng loạt cán bộ đăng kiểm đã bị khởi tố rồi nhưng vẫn được huy động đi làm.

Dù chưa bị khởi tố nhưng 4 tiếp viên hàng không buộc phải thôi việc

Luật sư Nguyễn Đức Chánh thuộc Đoàn Luật sư TPHCM cho rằng, đó là 2 vụ việc khác nhau. Vậy nên việc áp dụng theo đúng các quy định của pháp luật với từng trường hợp.

Theo luật sư, hàng không là ngành đặc thù và sẽ có quy định riêng về chế độ kỷ luật. Cụ thể là theo những nội dung trong Thông tư 46 năm 2013 của Bộ GTVT. 

Cục Hàng không cũng đã chỉ rõ, hành vi của 4 tiếp viên hàng không xách ma túy phải áp dụng Điều 6 của Thông tư 46 để xử lý. Cho dù các tiếp viên hàng không này có thể không bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì họ vẫn thuộc trường hợp bị áp kỷ luật đặc thù của ngành.

Với trường hợp các đăng kiểm viên đã bị khởi tố bị can thì lại khác. Áp dụng theo điểm b khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 thì họ không bị tạm giữ, tạm giam thì không thuộc trường hợp bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì các đăng kiểm viên nói trên sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động khi " đăng kiểm viên bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc những trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm, không được làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật".