Đề xuất chế độ thai sản cho nam thành 1 tháng

Luật bảo hiểm xã hội quy định nam giới được nghỉ chế độ thai sản từ 5  -14 ngày tùy vào từng trường hợp. Tuy nhiên, nhiều nghiên cứu cho rằng người cha và người mẹ được hưởng thời gian nghỉ thai sản bình đẳng sau khi sinh thì đứa bé không chỉ phát triển tốt hơn mà còn đảm bảo bình đẳng giới trong xã hội, làm giảm khoảng cách tiền lương theo giới tính.

Tăng thời gian nghỉ trong chế độ thai sản cho nam

Đại diện của Doanh nghiệp châu Âu tại cho biết: “Mặc dù 6 tháng nghỉ thai sản dành cho phụ nữ ở Việt Nam là điều cần thiết cho sức khỏe của mẹ và bé. Tuy nhiên nó lại là rào cản cho chị em nữ so với nam. Do các doanh nghiệp có thể tìm cách làm giảm chi phí trả lương nghỉ thai sản bằng cách giảm cơ hội nghề nghiệp cũng như đưa ra mức lương khởi điểm thấp hơn cho mỗi ứng viên nữ khi tuyển dụng. Chính điều này có thể cân bằng, nếu như chúng ta số ngày nghỉ thai sản đối với người cha tương đương người mẹ”.

Đề xuất chế độ thai sản cho nam lên 1 tháng

Phần Lan là một trong những nước nhận thấy vấn đề nêu trên và đã tiến hành một cuộc cải cách về thời gian nghỉ thai sản bình đẳng giữa cha và mẹ. Theo đó, chế độ thai sản cho nam và nữ sẽ được hưởng trọn vẹn 160 ngày nghỉ phép có lương và đều hưởng quyền lợi như nhau trong những ngày này. Dẫn chứng này được thông báo từ Ngân hàng thế giới, đại diện hai bên cho rằng các em bé sẽ nhận được sự chăm sóc tốt nhất nhất từ cha và mẹ khi cả hai người đều được nghỉ phép 6 tháng.

Từ các phân tích trên, hai bên đại diện nhận thấy cần phải điều chỉnh chế độ thai sản cho nam giới tại Việt Nam từ 5 - 14 ngày lên 160 ngày là điều cần thiết. Hai đơn vị cùng đề xuất: “Nếu tăng quá nhanh có thể sẽ gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong việc thích nghi. Vì vậy, hai bên đều đề nghị tăng dần chế độ thai sản cho nam và trong dự thảo Luật BHXH lần này theo hướng trước mắt là tăng lên tối thiểu một tháng”.

Tăng chế độ thai sản cho nam - Nhiều rủi ro cho quỹ bảo hiểm

Ông Nguyễn Duy Cường, Vụ phó Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết: “Thời gian vừa qua Quỹ thai sản có mức thu và chi ngang nhau. Nếu tăng chế độ thai sản cho nam mà không đi đôi với việc tăng tiền đóng vào quỹ chắc chắn khó mà đảm bảo được khả năng cân đối nguồn quỹ trong ngắn hạn. Đặc biệt, trường hợp đóng tăng vào quỹ sẽ không khả thi trong bối cảnh kinh tế - xã hội đang gặp nhiều khó khăn”.

Ông Cường cho rằng, dựa theo quy định về chế độ thai sản cho nam hiện nay thì lao động nam cũng đã có nhiều quyền lợi trong chính sách thai sản. Ngoài việc được nghỉ từ 5 - 14 ngày tính từ khi vợ sinh con, với các trường hợp đặc biệt như vợ không đủ sức khỏe chăm sóc con thì lao động cũng được nghỉ và hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm con đủ 6 tháng tuổi.

Ngoài ra, đề xuất bổ sung quy định đối tượng khi tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện sinh con sẽ được hưởng trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng do ngân sách nhà nước đảm bảo. Vụ phó Vụ BHXH cho biết, đối tượng đóng BHXH tự nguyện đang được hưởng hai chế độ dài hạn là hưu trí và tử tuất. Ngoài ra, sẽ không được hưởng các chế độ khác như: thai sản, ốm đau, bệnh nghề nghiệp như những người tham gia BHXH bắt buộc.

Tăng chế độ thai sản cho nam, quỹ bảo hiểm gặp rủi ro

Ông Cường nhận định: “Do đó mà các chính sách BHXH hiện hành khó hấp dẫn với các đối tượng tham gia tự nguyện. Người lao động được hưởng chế độ thai sản mà không cần phải đóng thêm tiền vào quỹ chính là một ưu điểm. Vừa tăng tính hấp dẫn của chính sách BHXH tự nguyện, vừa thu hút được nhóm lao động trẻ tham gia”.

Việc ông đưa chế độ ốm đau vào chính sách BHXH tự nguyện, Vụ phó Vụ BHXH giải thích: “Theo khảo sát, các đối tượng thuộc khu vực phi chính thức có mức thu nhập thường không ổn định. Nếu chúng ta thêm chế độ hưởng sẽ phải bổ sung thêm trách nhiệm đóng, với một số đối tượng thì điều này thường rất khó khăn”.

Theo Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH về BHXH bắt buộc, các lao động nam đóng BHXH đóng đủ từ 6 - 12 tháng trước khi vợ sinh sẽ đủ điều kiện để hưởng các chế độ thai sản cho nam giới khi có vợ sinh con, cụ thể như sau:

Nam giới sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc với trường hợp sinh thường một con và được nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi. Nam giới sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc đối với trường hợp sinh đôi và nếu sinh ba thì mỗi bé sẽ được cộng thêm 3 ngày làm việc và tối đa không quá 14 ngày.

Từ đầu năm đến nay, cả nước có khoảng 17,442 triệu người tham gia BHXH. Đối với BHXH bắt buộc thì có khoảng 15,978 triệu người tham gia và 1,4 triệu người tham gia BHXH tự nguyện. Số người tham gia BHTN có khoảng 14,270 triệu người. Vietnam247.vn sẽ cập nhật thêm các tin tức liên quan về chế độ thai sản cho nam và chế độ BHXH khi có thông tin mới.